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    公司文化

    愿景: 最受尊敬的互聯網企業
        ·將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念,發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展,以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求;
        ·堅持“用戶第一”理念,從創造用戶價值、社會價值開始,從而提升企業價值,同時促進社會文明的繁榮;
        ·重視員工利益,激發員工潛能,在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現;
        ·通過成熟有效的營銷、管理機制,實現企業健康、持續的利益增長,給予股東豐厚的回報;
        ·與所有合作伙伴一起成長,分享成長的價值;
        ·不忘關愛社會、回饋社會,以身作則,推動互聯網行業的健康發展;
        ·互聯網不分國界,在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化的影響力,保持綜合實力在全球前三名。

    使命: 通過互聯網服務提升人類生活品質

        ·以高品質的內容、人性化的方式,向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務;
        ·的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活,豐富人們的精神世界和物質世界;
        ·持續關注并積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質;
        ·通過互聯網的服務,讓人們的生活更便捷和豐富,從而促進社會的和諧進步。

    價值觀: 正直,盡責,合作,創新

    正直:
        ·做人德為先,正直是根本;
        ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信;
        ·尊重自己,尊重別人,尊重客觀規律,尊重公司制度,從而自愛自強。

    盡責:
        ·負責是做好工作的第一要求;
        ·不斷追求專業的工作風格,不斷強化職業化的工作素質;
        ·有強烈的責任意識,有杰出的肩負責任的能力,有勇于承擔責任的品格。

    合作:
        ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀,與環境和諧發展是企業基業長青的基礎;
        ·積極主動,重視整體利益,從而創造優秀的團隊績效;
        ·放眼長遠,胸襟開闊,不斷追求優秀的合作境界。

    創新:
        ·創新不僅是一種卓越的工作方法,也是一種卓越的人生信念;
        ·在方式、方法、內容上,時時尋求更好的解決方案,精益求精,謀求更好的成果水平;
        ·不斷激發個人創意,完善創新機制,以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新,推動公司的不斷成長。

    企業精神: 銳意進取,追求卓越

    銳意進取
        ·目光向前,不僅去做,而且要執著地去做;
        ·堅韌不拔,任何困難和挫折也阻擋不了一往無前的意志;
        ·勇于變革,善于變革,以變革求生存、求發展;
        ·培養提高學習能力,善于學習,持續學習。

    追求卓越
        ·在市場競爭中不斷取勝,在反省中超越自我,在學習中超越平庸、不斷進步;
        ·實現目標后體驗成功的快樂,追求過程中體驗奮斗的樂趣。

    經營理念: 一切以用戶價值為依歸,

              發展安全健康活躍平臺  

    一切以用戶價值為依歸
        ·堅持“用戶第一”理念,為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務;
        ·保持對用戶需求的敏感,重視用戶的消費體驗,服務水平適當超出用戶的期望;
        ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度,不斷提高與用戶溝通的服務水平;
        ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。

    發展安全健康活躍平臺
        ·以即時通信和門戶網站“一縱一橫”為核心,構建最佳業務架構和產品組合,兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢,有效支持公司穩健發展;
        ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念,肩負培育行業良性發展秩序的責任,引領行業運行規則,最有效地推動社會文明的進步;
        ·保持高度的危機意識,準確把握市場機遇、有效降低經營風險;
        ·以良好的機制和制度,保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。


    管理理念:關心員工成長、強化執行能力、

             追求高效和諧、平衡激勵約束      

    關心員工成長:
        ·重視員工的興趣和專長,以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展;
        ·重視企業文化管理,以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業同步成長的快樂;
        ·激發員工潛能,追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識,甘于為團隊奉獻智慧和勤奮,以優秀的團隊成就個人的優秀。

    強化執行能力:
        ·再好的研究策劃,沒有好的執行就會成為空談。強力執行是在管理上的核心原則之一;
        ·良好的執行力,要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位人對公司的熱愛和對工作的負責精神;
        ·謀定而后動才能果決執行,要精于總結,執行才能不斷完善。

    追求高效和諧:
        ·由于公司規模擴大,必須形成規范高效的管理機制,保持較高的公司系統運作效率;
        ·根據公司發展階段和業務變化,動態優化企業的管理,形成和諧有序的內部環境;
        ·在高效與和諧的環境下,堅持結果導向的管理原則,有效支持公司經營目標的實現。

    平衡激勵約束:
        ·根據工作貢獻和成果價值,形成差異化的激勵機制,有效激發員工的主觀能動性和創造性;
        ·在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上,強化制度的有效實施,形成無形但有效的內部約束機制;
        ·強調激勵與約束相結合、保持平衡有度,為實現內部管理提供有力保障。

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